Meine Leistungen -
IHR Erfolg

Ein erfolgreiches Unternehmen zeigt Engagement für die Entwicklung und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Dies führt in weiterer Folge zu höherer Motivation und Produktivität. Immer mehr Unternehmen messen ihren Erfolg auch an ihrem Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt, indem sie nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung berücksichtigen. Ich bin IHR erster Ansprechpartner, im Bereich der inklusiven, nachhaltigen und erfolgreichen Personalentwicklung.

Mitarbeiter Check-up 
Ein Check-up der Personalstrategie ermöglicht es Ihnen, frühzeitig auf Veränderungen im Arbeitsmarkt zu reagieren und eine effektive Personalarbeit zu gewährleisten, die sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden gerecht wird. 

Meine Leistung für Sie:

1. Zielsetzung der Personalstrategie
2. Analyse: Rekrutierung und Anwerbung
3. Analyse: Mitarbeiterentwicklung
4. Analyse: Leistungsmanagement
5. Analyse: Mitarbeiterbindung
6. Analyse: Vergütung und Benefits
7. Analyse: Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
8. Analyse: Technologie und HR-Management
9. Analyse: Generationsübergreifendes arbeiten
10. Feedback und Anpassungen

Recruiting
Effektives Recruiting trägt entscheidend zur Besetzung von Schlüsselpositionen und zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei. 

Meine Leistungen für Sie:

1. Bedarfsanalyse
2. Stellenbeschreibung
3. Beschaffung
4. Bewerbungsprozess
5. Verfahren
6. Einstellung

Onboarding

Ein gut gestaltetes Onboarding-Programm kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und die Produktivität zu Beginn der Anstellung fördern. 

Meine Leistungen für Sie:

1. Einführung in die Unternehmenskultur
2. Maßnahmen: Schulung und Einarbeitung
3. Maßnahmen: Soziale Integration
4. Maßnahmen: Klärung von Erwartungen
5. Maßnahmen: Feedback-Mechanismen

Change-Management

Change Management ist entscheidend für den langfristigen Erfolg einer Organisation, da es hilft, den Wandel effektiv zu steuern und die Mitarbeitenden auf dem Weg zu unterstützen. 

Meine Leistungen für Sie:

1. Bedarfsanalyse:
2. Change-Strategie entwickeln
3. Kommunikation
4. Implementierung
5. Nachhaltigkeit sichern

Nachhaltige Personalplanung
Insgesamt zielt eine nachhaltige Personalplanung darauf ab, eine stabile, inklusive und motivierte Belegschaft zu entwickeln, die den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist.

Meine Leistungen für Sie:

1. Maßnahmen: Zukunftsorientierung
2. Maßnahmen: Mitarbeiterentwicklung
3. Maßnahmen: Vielfalt und Inklusion
4. Maßnahmen: Work-Life-Balance

Generationenübergreifendes arbeiten

... stellt eine wertvolle Ressource für Unternehmen dar. Wissen und Fähigkeiten bleiben IM Unternehmen. 

Vorteile:

1. Vielfalt an Perspektiven
2. Wissenstransfer
3. Verbesserte Teamdynamik
4. Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
   
   

Herausforderungen:

1. Kommunikationsunterschiede
2. Wertvorstellungen und Arbeitsansätze
3. Technologische Barrieren
4. Stereotypen und Vorurteile

Meine Leistungen für Sie:

1. Sensibilisierung
2. Mentoring-Programme
   
3. Kommunikation
   
4. Erarbeitung von Strategien zur erfolgreichen Zusammenarbeit

Wenn SIE jetzt bereit sind, IHR Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen, zögern Sie nicht und kontaktieren Sie mich.